Что делать: Осуществлять полный цикл ИТ подбора: от снятия потребности заказчика до выхода кандидата и его интеграции.
О компании: Leroy Merlin — французская компания, один из крупнейших европейских DIY-ритейлеров. Сеть Leroy Merlin включает в себя более 460 магазинов в 13 странах мира.
Что делать: Работать с клиентами, выявлять потребность и находить решение для них с помощью VCV.
О компании: VCV — HRtech-проект, команда делает сервис видеоинтервью, тестирование и другие инструменты для быстрого и эффективного отбора. Cреди клиентов — Сбербанк, Билайн, Mars, Danone, Сибур, Bosch, L’Oreal, Metro C&C, PWC и другие.
Что делать: Масштабировать команду продуктовой разработки, участвовать в мероприятиях (конференциях) по привлечению талантов в области Product Engineering, оценивать эффективность процесса и постоянно улучшать практики работы команды.
О компании: Miro — одна из самых быстрорастущих международных компаний (HQ - San Francisco, US). Команда создает онлайн-доску для совместной работы. Miro уже используют 6,5 миллионов человек во всём мире, включая команды из Netflix, Twitter, Airbnb, Cisco, Spotify, Atlassian.
Что делать: Отвечать за полный цикл поиска лучших сотрудников по всему миру (Tech, Customer, Marketing и другие).
О компании: Binance является ведущей криптобиржей по объему торгов и количеству пользователей. Это одна из самых быстрых торговых платформ в мире, способная обрабатывать более 1,4 миллиона заказов в секунду. Платформа ориентирована на безопасность, надежность и скорость.
Что делать: Формировать HR-функцию в компаниях от создания стратегии по найму до полного спектра HR-активностей (perfomance review, C&B, обучение).
О компании: AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли.
gms & g-mate — микс human & tech. Закрытый сервис карьерных рекомендаций для лучших кандидатов и компаний + команда рекрутеров с 10+ летним опытом на tech рынке.
Стек: Lever, GSuite, Zoom, LinkedIn Recruiter, Amazing Hiring, Miro, Atlassian.
Что делать: Заниматься подбором tech персонала (Embedded, Web, Mobile, UX/UI, QA и другие направления).
О компании: ARRIVAL (компания оценивается в $5,4 млрд.) создает современный коммерческий электрический транспорт (беспилотные автомобили), электронику и программное обеспечение автомобиля.
Что делать: Отвечать за сорсинг, процесс отбора и найма кандидатов для офисов в Москве и Цюрихе. А также учавствовать в разработке и реализации смежных HR проектов.
О компании: WayRay — международная DeepTech компания, занимающаяся разработкой голографических дисплеев дополненной реальности. Среди наград высший рейтинг инвестиционной привлекательности по версии Russian Startup Rating, награды на Seedstars World, Intel Global Challenge 2013.
Что делать: Отвечать за найм и поиск талантов для технологического отдела Exness.
О компании: Exness — международная финтех компания, разрабатывающая собственные финансовые продукты и сервисы. Ключевой сервис — услуги для ритейл-трейдеров по проведению торговых операций на рынке Forex. Основные регионы присутствия — Азия, Ближний Восток, Европа.
💎[Эта вакансия есть только в g-mate].
Что делать: Участвовать в формировании команды, обучении и развитии рекрутеров, инициировать и вести проекты по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента.
О компании: Ситимобил — сервис онлайн-заказа такси и один из быстрорастущих интернет проектов в России (ежегодный рост x4, 500,000 поездок в день).
Что делать: Закрывать вакансии по направлению tech (5-7 различных стримов поиска одновременно).
О компании: Avito.ru — самый популярный сайт объявлений в России, входит в топ-5 площадок рунета, топ-3 мировых классифайдов, топ-3 самых дорогих компаний рунета. Каждый месяц на Авито бывает более 33 миллионов человек — это около четверти населения России.
