Что делать: Осуществлять полный цикл ИТ подбора: от снятия потребности заказчика до выхода кандидата и его интеграции.
О компании: Leroy Merlin — французская компания, один из крупнейших европейских DIY-ритейлеров. Сеть Leroy Merlin включает в себя более 460 магазинов в 13 странах мира.
Что делать: Работать с клиентами, выявлять потребность и находить решение для них с помощью VCV.
О компании: VCV — HRtech-проект, команда делает сервис видеоинтервью, тестирование и другие инструменты для быстрого и эффективного отбора. Cреди клиентов — Сбербанк, Билайн, Mars, Danone, Сибур, Bosch, L’Oreal, Metro C&C, PWC и другие.
Что делать: Формировать HR-функцию в компаниях от создания стратегии по найму до полного спектра HR-активностей (perfomance review, C&B, обучение).
О компании: AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли.
gms & g-mate — микс human & tech. Закрытый сервис карьерных рекомендаций для лучших кандидатов и компаний + команда рекрутеров с 10+ летним опытом на tech рынке.
Стек: Lever, GSuite, Zoom, LinkedIn Recruiter, Amazing Hiring, Miro, Atlassian.
Что делать: Заниматься подбором tech персонала (Embedded, Web, Mobile, UX/UI, QA и другие направления).
О компании: ARRIVAL (компания оценивается в $5,4 млрд.) создает современный коммерческий электрический транспорт (беспилотные автомобили), электронику и программное обеспечение автомобиля.
Что делать: Отвечать за сорсинг, процесс отбора и найма кандидатов для офисов в Москве и Цюрихе. А также учавствовать в разработке и реализации смежных HR проектов.
О компании: WayRay — международная DeepTech компания, занимающаяся разработкой голографических дисплеев дополненной реальности. Среди наград высший рейтинг инвестиционной привлекательности по версии Russian Startup Rating, награды на Seedstars World, Intel Global Challenge 2013.
Что делать: Участвовать в формировании команды, обучении и развитии рекрутеров, инициировать и вести проекты по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента.
О компании: Ситимобил — сервис онлайн-заказа такси и один из быстрорастущих интернет проектов в России (ежегодный рост x4, 500,000 поездок в день).
Что делать: Закрывать вакансии по направлению tech (5-7 различных стримов поиска одновременно).
О компании: Avito.ru — самый популярный сайт объявлений в России, входит в топ-5 площадок рунета, топ-3 мировых классифайдов, топ-3 самых дорогих компаний рунета. Каждый месяц на Авито бывает более 33 миллионов человек — это около четверти населения России.
Что делать: Осуществлять подбор персонала на внутренние позиции, проводить интервью, выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками.
О компании: AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли.
Стек: HubSpot, Slack.
Что делать: Привлекать компании с активным технологическим наймом в Европе и США.
О компании: AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли. Среди них: Facebook, Microsoft, Amazon.
Инструменты: Linkedin, внутренняя база, AmazingHiring, HeadHunter, внутренние рекомендации и многие другие.
Что делать: Искать разработчиков (С++, Java, Python, Frontend, ML, CV), продуктовых аналитиков, QA и других талантливых IT специалистов.
О компании: Яндекс — компания с самой большой командой технических рекрутеров и крупнейшим объемом найма разработчиков в России. Автоматизация рекрутмента в компании находится на уровне Goolge и Amazon.
