Руководитель

Алексей Исаев.

Почему рекомендуем

Это редкая возможность подключиться к проекту на старте, существенно влиять на проект, получить опцион на акции и стать совладельцем успешной компании.

Чем предстоит заниматься

• Проактивно искать лучшие технологические компании в СНГ.
• Привлекать и общаться с этими компаниями: организовывать демо и заключать сделки.
• Принимать участие в улучшении процессов продаж.
• Метрики, по которым будет оцениваться ваша работа: количество привлеченных клиентов, квартальный биллинг в $.

Кого ищут

• Уровень Middle-to-Senior.
• Опыт 3+ года на позиции IT-рекрутера на стороне агентства или клиента.
• Вы много работали с клиентами, не боитесь прямых продаж.
• У вас хороший нетворк среди рекрутеров и руководителей в российских и международных технологических компаниях.
• English upper-intermediate — большой плюс.

Что предлагают

• Оплата обучения и конференций, включая международные.
• ДМС.
• Своя библиотека.
• Обеды в офисе за счет компании.
• Годовой бонус, партнерская программа.
• Офис с панорамным видом на Москву-реку.

Как устроен процесс найма

HR-скрининг => Тестовое задание => Интервью с руководителем => Финальное интервью с CEO.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Стартап дня о g-mate: ссылка.
• Как мы улучшили IT-рекрутмент в 15 раз: ссылка