iOS Developer

Временная зона команды

(GMT+3) Москва.

Руководители

TeamLead.

Почему рекомендуем

• Они постоянно на волне новых технологий: 30% времени работы у них занимает техналог, регулярно модифицируют стек.
• Сильная команда, постоянный обмен опытом.
• Настроенные CI/CD, SwiftLint, генерация кода с помощью SwiftGen и Sourcery и другие инструменты, делающие работу проще и приятнее.
• Постоянно развивают Дизайн-систему.
• Работа над качеством, пишут Unit-тесты.
• Отсутствие бюрократии и ненужных встреч. Если процесс мешает они его выкидывают. Никаких авторитетов; методология Kanban + Release Train.
• Целеполагание через OKR.

Чем предстоит заниматься

• Развивать и поддерживать iOS приложения HeadHunter в команде опытных разработчиков.
• Проводить Code Review.
• Участвовать в принятии продуктовых и технических решений и планировании процесса разработки.

Кого ищут

• Опыт в разработке под iOS от 2-х лет.
• Отличное знание платформы iOS.
• Свободное владение языком Swift.
• Знание шаблонов проектирования, принципов SOLID, умение их применять.
• Знакомство с основными алгоритмами и структурами данных.
• Умение писать поддерживаемый и тестируемый код.
• Умение работать в команде, находить убедительные аргументы, конструктивно реагировать на аргументы коллег.
• Желание непрерывно совершенствовать свои навыки.

Будет плюсом:

• Опыт в автоматизации сборки, тестирования, релизов приложений.
• Опыт написания технических статей и выступлений, желаете развиваться в этом направлении.
• Знакомство с гибкими методологиями (Scrum, Kanban).
• Владение языком Objective-C (доля кода на нём менее 15% и постоянно снижается).
• Знание разницы между MVVM, MVP, VIPER и понимание когда какой паттерн выбрать.

Что предлагают

• Гибкий график работы из дома либо в офисе.
• Корпоративное ДМС после завершения испытательного срока (решают вопросы со здоровьем быстро и удобно).
• Электронная корпоративная библиотека.
• Кофемашина с зерновым кофе, чай, фрукты, йогурты на кухне.
• Активная корпоративная жизнь.
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив.
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.
• Достойный уровень заработной платы.
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.

Как устроен процесс найма

• Техническое интервью (проводит один из специалистов компании).
• Финальное интервью (проводят тимлиды заинтересованных команд).

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Блог компании на Habr: ссылка.