Python Team Lead

Что важно знать о проекте

• Продукт уже работает на рынке Австралии и есть планы выйти на мировой рынок (расширение в другие страны).
• В нем много по-настоящему интересных технических решений: React и React Native на frontend и mobile, Python (Django) в качестве backend и rest api. Используется serverless архитектура с помощью Lambda.
• Под капотом различные AWS-сервисы, in-memory databases, IaC подход в части DevOps/SRE, а также другие cutting edge технологии и подходы в части программирования.

Чтобы возглавить команду, вам потребуется

• Опыт работы в индустрии разработки ПО от 5-ти лет.
• Уверенное знание Python 3+/Python Core (языковые структуры, стандартные библиотеки, регулярные выражения и т.д.).
• Практический опыт работы с Django (Django ORM, Django Rest Framework).
• Представление о GraphQL APIs (Graphene будет плюсом).
• Знание SQL (знание реляционной СУБД PostgreSQL будет плюсом) на уровне работы как прикладного разработчика.
• Опыт написания API и работы/интеграции с API сторонних сервисов.
• Опыт работы с рядом AWS-сервисов: Lambda, API Gateway, SNS, SQS, SES, S3, RDS, VPC, EC2, CloudWatch, etc.
• Понимание, что такое CloudFormation в AWS и что такое Terraform.
• Умение читать чужой код и разбираться в нем на уровне бизнес-логики.
• Умение работать с большими абстрактными задачами.
• Обязательно знание английского языка не ниже разговорного B2, для общения с международной командой.

Условия

• Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы.
• Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов, среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги.
• Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales.
• Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского.
• Понятная горизонтальная структура, отсюда отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода.
• Work–life balance: помимо работы яркие корпоративные мероприятия.
• Три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме.
• Реферальная программа: лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации.

Как устроен процесс найма

• Резюме.
• Ответы на несколько уточняющих вопросов от IT-Рекрутера (голосом или через мессенджер) — 10-15 мин.
• Скайп с Senior PM компании и hr-менеджером — 90 мин.
• Финальная беседа с руководителем отдела — 60 мин.
• Оффер! — 5-10 мин.
• Долгая и счастливая работа вместе.