Android разработчик

Временная зона команды

(GMT+3) Москва.

В чем наша особенность

• Обучение, митапы, конференции, стримы — всё, что нужно для поддержания и прокачки навыков.
• Участие в обсуждении от дизайна до архитектуры проекта.
• Молодая кодовая база без огромного legacy стека.
• Только Kotlin.
• MVI, много модульность, Single Activity и совсем скоро Compose.
• Покрытие кода тестами.

Как работаем

• Двухнедельные спринты по Scrum в кросс-функциональных командах.
• Задачи ведем в JIRA, ТЗ в Confluence, а в конце итерации проводим DemoDay.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать функционал приложения.
• Участвовать в обсуждении от дизайна до архитектуры проекта.
• Проводить code-review коллег.
• Предлагать свои решения и идеи по улучшению приложения.
• Адекватно, обоснованно критиковать.
• Взаимодействовать с соседними командами проекта.

Кого ищем

• Опыт коммерческой разработки под Android от года для уровня мiddle/ 2-х лет для senior (важно иметь минимум год промышленной разработки).
• Навыки использования Kotlin, Android SDK.
• Умение готовить Dagger и многомодульность.
• Понимание принципов MVVM/MVI/Clean Architecture, SOLID.
• Умение работать с Git, CI/CD системами, проводить Code Review.
• Умение писать тесты и даже проходить их.
• Понимание, что такое и как работает HTTP(S), REST API.
• Готовность работать в Agile-команде и делиться своими идеями.
• Желание развиваться и делать лучшее приложение на рынке интернет-банкинга в России.

Что предлагаем

• Стабильная и белая ЗП.
• Команду единомышленников до 10 человек.
• Мощный ноутбук, чтобы ты мог писать ТЗ и дома. Не против, если будешь иногда на нем играть.
• Супер сложные и не менее интересные задачи.
• Жесткие дедлайны.
• Возможность удаленной работы или новое кресло в офисе, на котором никто до тебя не сидел.
• Обмен опытом и повышение знаний, в том числе участие в конференциях.

Бланк не похож на обычный банк с кабинетами, пиджаками и жесткой субординацией. Это Компания про любовь к делу, про пользу для бизнеса. Про минимум бюрократии. Про доверие к сотрудникам и их профессионализму. Каждый член команды получает необходимую свободу для реализации своих идей и потенциала. Мы про гибкость и выход за рамки. Мы мыслим глобально, выдвигаем гипотезы и подвергаем сомнению текущие решения на рынке.

Как устроен процесс найма

• Интервью с HR.
• Тех интервью.
• Интервью с CTO.
• Анкета СБ.