Amazing Hiring

HRD

@ Amazing Hiring

250,000 - 360,000 ₽/мес на руки

локация
Москва (м. Тульская).
уровень
C-level
сфера
Продуктовая компания
размер команды
6 - 10 человек

Amazing Hiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят больше 50% прибыли. Среди них Facebook, Microsoft, Amazon и многие другие.

gms — занимается рекрутментом в tech 10 лет, за это время помогли 1500+ инженерам найти работу мечты. Среди клиентов Яндекс, Mail.ru, Revolut, Miro, Flo и ещё 100+ технологических компаний по всему миру.

g-mate — микс human & tech, телеграм-бот, который ищет совпадение для кандидатов и компаний. 60% позиций — remote, зарплата от 150 000 ₽, с нами 25 000+ инженеров middle+.

Руководитель

Наталья Дмитриченко, COO @AmazingHiring, gms & g-mate.

Почему рекомендуем

  • Возможность прямо влиять на результаты компании.
  • Возможность задавать тренды и менять индустрию технического рекрутмента на глобальном уровне. Продуктом, который вы будете развивать, пользуется уже более 10 000 человек, в том числе рекрутеры из Facebook, Google, Amazon, Zalando.

Чем предстоит заниматься

  • Определить потребности бизнеса в найме и разработать стратегию рекрутмента. Собрать команду рекрутеров, выстроить процесс подбора по трём направлениям: рекрутмент, продажи, разработка. Разрабатывать KPI и собирать аналитику. Формировать систему оценки кандидатов.
  • Работать в тесной связке с бизнесом для постановки KPI и системы оплаты. Координировать процесс 1:1 и perfomance review, оценивать потребности в развитии и обучении.
  • C&B. Разрабатывать и улучшать мотивационные схемы. Анализировать уровень вознаграждений. Работать с опционной программой.
  • Создавать HR-бренд и формировать ценности компании.
  • Координировать кадровое делопроизводство.
  • Организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников.
  • Контролировать ключевые HR-метрики, разрабатывать план действий (CPH, time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition).

Кого ищут

HR-директора, который с нуля сформирует HR-функцию.

  • 7+ лет в HR.
  • Опыт на позиции HRD или заместителя HRD в компании 100-200 человек (как вариант — HRBP в крупной компании).
  • Опыт в рекрутменте.
  • Опыт взаимодействия с командами разработки, sales или рекрутмента.

Что предлагают

  • 250 000 ₽ – 350 000 ₽ в месяц + годовой бонус.
  • Опционная программа.
  • Высокая степень влияния на бизнес.
  • Команда, которая делает рекрутмент технологичным: по всему миру. Вместе создавать продукт, который в принципе изменит процесс поиска работы.
  • Страховка, обеды, фитнес, техника Apple.

Как устроен процесс найма

HR-скрининг → Интервью с СOO → Тестовое задание → Интервью с СEO → Оффер.

Наталья Дмитриченко COO
Amazing Hiring

О компании Amazing Hiring

сфера
Продуктовая компания
инвестиции
$1-5М
размер
51 - 100

AmazingHiring - глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли.