PHP Developer (Команда ЖД)

О компании

• Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где пишут, в том числе технари о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Описание команды

• В команде PO, техлид, скрам-мастер, 2 продуктовых аналитика, системный аналитик, дизайнер, саппортер, 2 QA, 4 фронтэндера, 7 бэкендеров. Разделены на 4 подкоманды.
• Аджайл почти отсутствует, только стендапы по 10 минут по утрам. Есть взаимодействие с аналитиками других команд, то есть это встречи и созвоны с ними.

Что нужно будет делать в проекте

• Ускорение SEO-страниц за счет выноса из монолита (PHP) в сервисы (Go), оптимизация скорости подготовки данных для отрисовки страниц.
• Повышение конверсии и снижение процента отказа на этапе оформления билетов за счет развития существующего и добавления нового функционала.
• Повышение скорости разработки в будущем за счет проведения рефакторинга, переход на новую модель данных и новый API.
• Покрытие кода тестами (юнит, интеграционные, e2e) в соответствие с внутренними требованиями.
• Оптимизация производительности создаваемых решений в соответствие с внутренними требованиями.
• Активное участие в решении проблем работы сервиса, реакция на инциденты.
• Помощь команде в работе над задачами.

Что для этого нужно

• Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 3 лет.
• Уверенное владение PHP.
• Опыт работы с базами данных (MySQL / MongoDB).

Дополнительным плюсом будет:

• Опыт работы с Go или желание его освоить.
• Опыт написания тестов.

Весь положенный набор плюшек

• ДМС со стоматологией.
• Кухня в офисе.
• Страховка на путешествия.
• Ноутбук, премии по результатам работы.
• Оплата больничных.
• Регулярная переиндексация зарплаты.
• Обучение.
• Премия за прочитанные книги и обмен опытом.

График работы:

• Есть удаленная работа, есть гибрид: 1-2 дня в офисе.
• Офис около Нагатинской, но у вас есть шансы об этом никогда не узнать.

Структура собеседования

• Пройти HR-менеджера, 30 минут, сразу перед техсобеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет.
• Встреча с командой и парой тех-спецов из других команд. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки.
• Разговор с руководителем отдела и Product Owner.