Senior IT-рекрутер (Рекрутмент сервиса путешествий)

О компании

• Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где пишут, в том числе технари о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Кто уже в моей команде

• В команде сейчас 5 человек: Даша (руководитель команды подбора), Ксюша (старший IT рекрутер), Юля (старший IT рекрутер), Лера (рекрутер) и Лена (младший рекрутер). Но нам нужно найти еще одного человека для полного состава: старший IT рекрутер/IT рекрутер.

Как выглядит рабочий процесс

• Каждую неделю у рекрутеров есть 1:1 с руководителем. Раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом.

Основные задачи

• Несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями проектов и теми, кто проводит технические собеседования.
• Организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами.
• Коммуникации с кандидатами после собеседований.
• Ведение базы данных Huntflow.
• Обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований.
• Ведение проектов, которые помогают расширить воронку кандидатов и узнаваемость нашего бренда.

Нам важно

• Опыт работы в IT рекрутменте полного цикла от 3 лет.
• Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня senior/lead.
• Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов.
• Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком.
• Умение пользоваться различными источниками поиска.
• Искреннее стремление погружаться в специфику мира IT и постоянное расширение технического кругозора.

Что предлагаем

• График работы: ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим.
• ДМС со стоматологией.
• Кухня в офисе.
• Страховка на путешествия.
• Ноутбук.
• Премии по результатам работы.
• Регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал.
• Обучение, книги, обмен опытом.

Структура собеседования

• Знакомство с командой 1 час. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки.
• Разговор с руководителем отдела рекрутмента и руководителем HR.