Уже 16 лет Panoramik издают игры. Начинали с казуальных, а с 2015 года сфокусировались на мультиплатформенных играх в их любимом мидкоре, в стиле фэнтези.
За это время проекты успели завоевать любовь миллионов игроков со всего мира. У них грандиозные цели и сейчас они хотят усилить HR-Team талантливыми рекрутерами.
Ищут рекрутера, который воспринимает рекрутмент как искусство, а не как монотонное листание HH. Рекрутера, которому не чужды их ценности, который обладает критическим мышлением, ценит work-life balance, и который не прочь раз в месяц сходить в бар. И, конечно же, чувство юмора, без него в IT рекрутменте никак.
Почему рекомендуем
- Ценности: В решении задач опираются на следующие принципы: эффективность, простота, ответственность и страсть. Выбирают создание качественного результата вместо выполнения рутинных обязанностей, внутреннюю дисциплину вместо контроля, общение вместо бюрократии.
- Дорожат культурой компании и считают ее частью успеха.
- Широкий спектр задач: Работа с ними — это возможность сделать свой вклад в проекты, конкурирующие с мировыми лидерами в GameDev индустрии. Каждый день сталкиваются с нетривиальными задачами, находят оптимальные способы их решения и воплощают их в жизнь.
- Гибкость в условиях: В основе принятия решений у них всегда лежит здравый смысл. У них не существует правил ради правил, поэтому готовы предоставить гибкие условия, если они положительно сказываются на вашей продуктивности.
- Карьерный рост: Вы попадете в команду сильных специалистов, которые уже знают, “как делать качественно” и поделятся своим опытом с вами. Искренне будут рады вашим успехам, поддержат инициативу и развитие.
О команде
Более 200 специалистов, которые умеют делать свое дело максимально качественно и эффективно. Коллектив — это их гордость. Здесь работают не только профессиональные и эффективные сотрудники, они же — открытые, общительные ребята с офигенным чувством юмора. С такими людьми действительно хочется проводить время, работать, общаться и дружить.
Чем предстоит заниматься
- Находить таланты: единовременное ведение до 5 - 6 вакансий с разными приоритетами. Точечный подбор, закрытие в том числе и сложных вакансий с помощью альтернативных источников. Участие в создании профиля кандидата исходя из потребностей команд.
- Вести полный цикл подбора: телефонные интервью, организация собеседований, курирование выполнения тестовых заданий, сопровождение выхода кандидата, адаптация (по желанию).
Кого ищут
- Опыт работы на позиции HR / IT Recruiter от 1го года (inhouse или рекрутинговое агентство).
- Самостоятельность в работе: умение договориться с заказчиком, понимание оптимальной стратегии поиска, знание источников поиска IT.
- Готовность работать на результат.
- Качество и скорость в подборе, смелость и здравый смысл в инициативах.
Что предлагают
- Быстрый карьерный и профессиональный рост для чемпионов.
- Удобный график с плавающим началом рабочего дня, присутственные часы с 12:00 - 18:00.
- Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, 100% оплату больничных.
- Заработная плата обсуждается по итогам собеседования, у них нет "жесткой вилки", если у вас крутой опыт, то и з/п ему будет соответствовать.
- Корпоративная библиотека, посещение семинаров и конференций за счет компании по согласованию.
- Пятничные тематические вечеринки и веселые корпоративные выезды.
- Крутой просторный двухэтажный офис на В.О. с современной техникой, PS4 и VR, музыкальными инструментами, шведской стенкой, душем и кухней.
Варианты сотрудничества
- Начать удаленно и продолжить в офисе в Санкт-Петербурге после стабилизации ситуации с пандемией.
- Полностью удаленная работа, фулл-тайм.
