Руководитель

Анна Есина, Head of Talent Success.

“Привет, я Аня Есина. Ищу к себе в команду рекрутера, которому интересно выйти за рамки классического рекрутмента и попробовать себя в развитии нового продукта. Прямо сейчас мы создаем g-mate, который уже скоро поменяет правила игры на рынке. Это прекрасная возможность прийти в команду на старте и получить крутой опыт стартапа.”

Почему рекомендуем

• Это редкая возможность подключиться к проекту на старте, существенно влиять на проект и работать на стыке HR и IT.
• Возможность развивать нетворк, работая с классными кандидатами.

Чем предстоит заниматься

• Собирать подборки кандидатов в g-mate.
• Проводить много собеседований (без них - никуда!). Эта часть займет 80% времени — ты будешь проводить 25-30 звонков c кандидатами в неделю.
• Тестировать продуктовые гипотезы.
• Участвовать в развитии продукта: g-mate меняется, мы анализируем опыт пользователей и меняем алгоритмы, внедряем новые функции.

Кого ищут

• Junior-to-Middle Recruiter.
• Опыт от 1 года в IT рекрутменте.
• Хорошее понимание IT рынка (ты ориентируешься в компаниях, знаешь ключевых игроков, хорошо понимаешь профили кандидатов т.д).
• Умение и готовность работать с большим объемом информации.
• Склонность к систематизации и аналитике.

Что предлагают

• Оплата обучения и конференций, включая международные.
• ДМС.
• Своя библиотека.
• Обеды в офисе за счет компании.
• Рост внутри компании.

Как устроен процесс найма

HR-скрининг → Интервью с Тим Лидом → Финальное интервью с CEO.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Стартап дня о g-mate: ссылка.
• Как мы улучшили IT-рекрутмент в 15 раз: ссылка.
• Блог на Habr ссылка.