Miro

Front-end Team Lead

@ Miro

300,000 - 500,000 ₽/мес на руки

Relocate
локация
переезд (Амстердам, Нидерланды).
уровень
Lead
сфера
Продуктовая компания
размер команды
6 - 10 человек

Miro — бесконечная онлайн-доска, где люди вместе думают, создают и обсуждают идеи и проекты. Сценариев использования продукта великое множество: это как лист бумаги или маркерная доска в переговорке, но со всеми возможностями цифровой среды. В продукте уже более 20 миллионов пользователей, в том числе команды из таких крутых гигантов как Netflix, Twitter, Spotify, Deloitte. 95% - это пользователи из США, Европы и Австралии.

Сейчас компания ищет сильных руководителей команд разработки с задачами на любой вкус и цвет: команда платформы (API и Marketplace), интеграция с другими продуктами, Enterprise (масштабирование высоконагруженного сервиса), Growth (быстрые эксперименты).

Технологии/инструменты

TypeScript, Less, React, React Native, Webpack, Canvas API, CerebralJS, Git, Jira, Confluence, Bamboo, BitBucket, Jest, Redux.

Почему рекомендуем

  • В апреле Miro в раунде B привлекли $50 млн от фонда Iconiq Capital, который управляет капиталами Марка Цукерберга, Джека Дорси и других лидеров технологических компаний.
  • У вас будет возможность построить глобальную карьеру и видеть результат от своих действий ежедневно.

Подход к разработке

  • Команды проектируют технические решения и обсуждают их до реализации. Придерживаются внутреннего style guide, проводят code review, пишут тесты, сканируют приложение на безопасность, при проектировании думают о производительности решения. Веб-приложение релизят каждый день, мобильное и для Large Touch Screen — по мере готовности фич. Нет жёсткой иерархии, и если ты видишь, что что-то работает не так, — всегда есть возможность это изменить.

Чем предстоит заниматься

Решать технические проблемы большого объема и сложности Создавать качественный технический дизайн Взять на себя долгосрочную ответственность за функцию/подсистему Помочь определить и улучшить внутренние стандарты Делиться опытом и получать новые знания Думать о UX и сделать его лучше Работать над значимыми вещами

Ожидания

  • Опыт работы с JavaScript от 7 лет.
  • Опыт управления командами разработки от 3х лет.
  • Английский язык - C1+ (для релокации в Амстердам). Но также в России есть офис в Перми, поэтому если у вас английский B2, то первые 1,5 года вы можете работать оттуда, подтянуть язык и затем переехать в Нидерланды.
  • Хорошее знание HTML5, CSS3, архитектуры REST.
  • Владение шаблонами проектирования и понимание SOLID принципов.
  • Будет плюсом опыт работы с Canvas, React, TypeScript. Желателен опыт написания SPA-приложений.

Общие условия работы

  • Высокая «белая» зарплата, официальное трудоустройство.
  • Опционы на покупку акций компании.
  • ДМС со стоматологией на тебя и твою семью.
  • Оплата профессионального развития, регулярные воркшопы и митапы, бесплатные книги и библиотека в офисе.
  • Завтраки и ужины в офисе, фрукты и снеки.
  • Корпоративные вечеринки и крутой брендированный мерч.
  • Помощь с релокацией.

Как устроен процесс найма

  • HR интервью.
  • Техническое интервью.
  • Командное интервью.
  • Финал.

Полезные ссылки

Дарья Степаненко Talent Partner
Miro

О компании Miro

сфера
Продуктовая компания
инвестиции
$50-100M
размер
501 - 1000

Miro is an online collaborative whiteboard platform that enables distributed teams to work effectively together, from running brainstorming sessions and workshops to planning projects, from designing new products and services to facilitating agile ceremonies. With 20+ million users and counting, Miro is trusted by Dell, Cisco, Salesforce, PWC, EY, Deloitte, and many more global companies of all sizes.

There is an ever-growing team of professionals in their People team globally and they are in charge of talent acquisition, onboarding and employee experience, L&D, performance management, and talent brand development.

They follow the data-informed approach in recruiting and use multiple top-notch SaaS tools to automate their processes, gather data, and search for insights on recruiting process effectiveness, candidate experience, talent marketing, and brand.