Team Lead/Руководитель группы разработки

Руководители

Руководитель кластера.

Почему рекомендуем

• Продукт, которым пользуются миллионы людей, в том числе и ваши знакомые/ коллеги/ семья.
• Высоконагруженный проект и большие объемы данных.
• Сильная команда.

Чем предстоит заниматься

• Отвечать за свою команду: людей, процессы разработки в ней и качество реализации.
• Разрабатывать систему управления заказами.
• Проектировать и реализовывать решения для одной из важнейших частей Авито.
• Сопровождать полный цикл жизни продукта от проработки архитектуры до деплоя и сопровождения продакшена.
• Взаимодействовать с соседними юнитами.

Кого ищут

• Хорошо знаете процесс разработки и можете круто его организовывать и оптимизировать (например, увеличивать velocity, уменьшать scope drop).
• Обладаете опытом продуктовой разработки (делаете фичи для людей, а не для галочки).
• Сможете управлять командой из 5-6 middle/senior-разработчиков.
• Любите и умеете развивать в людях их сильные стороны.
• Понимаете микросервисную архитектуру и паттерны проектирования.
• Опыт работы с Golang или PHP будет преимуществом.

Что предлагают

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией.
• Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы.
• Обучение за счет компании: оплачивают участие в российских и международных конференциях, профильные курсы и доступ к онлайн-библиотеке МИФ, покупают нужную сотрудникам литературу.
• Помощь с переездом: если вы живёте в другом городе, оплатят приезд на интервью и помогут обустроиться в Москве.
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха, гамаки и скейтборды.
• Бесплатные обеды, фрукты и вечерние сэндвичи каждый день, а по пятницам ещё и завтраки.
• Забота о здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе ведут приём терапевт, психолог и массажист.
• До 02.2021 офис работает удаленно. Рабочее место компания помогает организовать.
• Финансы: оклад + полугодовые бонусы по результатам performance review.
• Внутренние процессы: ежедневные стендапы по 30 минут (цели и проблемы каждого); двухнедельные спринты. Ежемесячно 1х1 проводятся с каждым членом команды; раз в месяц общие встречи с Руководителем кластера — обсуждают глобальные цели, проблемы, вопросы и т.д.

Как устроен процесс найма

Технический скрининг => HR интервью => Встреча с руководителем кластера + HR (разбор кейсов) => 4) Знакомство с руководителем смежной команды.