Руководитель практики гибких методологий

Задачи

• Повышение эффективности работы домена (4-8 фича-команд, 2-8 операционных команд) через ритуалы и процессы discovery и delivery.
• Наставничество Тимлидов и Руководителей разработки в части Agile/Scrum/Kanban.
• Наставничество Руководителей продуктов в части продуктового подхода.
• Внедрение изменений через Руководителей продуктов и Тимлидов команд разработки.
• Организация и фасилитация кросс-командных событий (PI-события, OKR-события, etc).
• Ситуационное сопровождение эталонных команд как Скрам-мастер/Канбан-коуч.
• Внутренний консалтинг AgileHelp (консультирование, проведение тренингов, фасилитация, участие в одном из центров компетенции: Agile, Product mgmt., Delivery).

Наши ожидания

• Лидерство, внутренняя батарейка, готовность мотивировать и заряжать людей.
• Готовность работать на результат, находит решения в сложных ситуациях.
• Готовность работать руками, а не только консультировать.
• Аналитический склад ума, развитая логика, критическое мышление.
• Умение публично выступать и лаконично доносить свои мысли.
• Умение находить подход к людям, вести переговоры, командный игрок.
• Умение быстро осваивать новые инструменты, процессы, адаптироваться.
• Опыт построения процессов команд с нуля.
• Опыт трансформации работы групп команд от 70+ человек.
• Опыт консалтинга от 1 года.
• Опыт работы с C-level.

Будет плюсом:

• Сертификация от одной организации из списка (Scrum.org, Agile Alliance, ICAgile, SAFe, LKU).
• Опыт работы RTE/SM-ом в SAFe / LeSS.
• Опыт работы в инженерной профессии (UX, аналитик, разработчик, инженер по тестированию или др.).
• Опыт работы коучем / ментором / трекером от 1 года.
• Опыт сопровождения OKR-процессов.

Мы предлагаем

• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Работу в компании с развитой инженерной культурой.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.